2022年超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办?
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我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起...
超过申请认定工伤时限该如何办
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《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤...
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工伤认定怎么申请材料
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超过可撤销合同的期限怎么办
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工伤认定超过申请时间怎么办?工伤待遇申请期限过了工伤赔偿怎么办
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用人单位未在本规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。r《工伤保险条例》r第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所...
工伤认定工伤时间超过了赔偿期限怎么办
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工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织,可以自事故发生...
工伤申请过了有效期限怎么办?
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如果工伤鉴定过时效了,可以通过提起民事诉讼,请求人身损害赔偿。发生工伤事故后,用人单位应该在30日内...
不明白,就问一问
办理工伤认定申请期限超过了怎么办,律师怎么看
工伤过了时效怎么办
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超限运输证怎么办理
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过了执行期限还能申请执行吗
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工伤认定超过申请时限怎么办, 工伤认定时效过了该怎么办, 该怎么办
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已经超过法律救济时效,只能与用人单位协商解决。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇...
工伤认定期限是多少天,工伤认定过了期限该怎么办?超过期限怎么办
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你说的是工伤认定还是劳动能力鉴定?如果是工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受...
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申请工伤认定超过30天该怎么办
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如果用人单位超过三十天还没有申请的,可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。...
工伤认定申请办理显示过期怎么回事
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工伤认定申请过期的,可以按人身损害赔偿提起诉讼。...
申报工伤认定超期怎么办?
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工伤认定期限有2种情况。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
工资拖欠超过2年怎么办
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超过债务有效诉讼期怎么办
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超过工伤认定时间限制,超过工伤申请期限后能否申请工伤认定?
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根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定时间限制的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年...
工伤申请过了申请期限怎么办?
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首先要看是因为什么原因导致错过了工伤申请时间,如果不是劳动者及其近亲属的原因导致超过认定时效的,可以在超过了时间后申请工伤认定。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条,由于...
申请工伤认定期限超过一年时间不予受理的,被错过申请期限怎么办?
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根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年...
工伤认定过期如何办,我的工伤申请过期了,要如何办
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如果超过1年的申请时效,那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人...
一般申请工伤认定有期限吗未及时申请工伤认定怎么办
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申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则...
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申请慢病医保怎么办理
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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工伤认定超过申请时间怎么办?申请工伤认定期限的规定是怎么规定的
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首先,根据《工伤保险条例》第17条第1款之规定,提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 其次,由于公司没有在法定的时限内提...
工伤认定时效已过工伤职工该怎么办?申请工伤认定期限过了该怎么办
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《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没...
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超过工伤申请申报期限算工伤吗
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超过工伤待遇申报期限应由用人单位承担责任。《工伤保险条例》第17条规定:“职工发生事故伤害或者按照职...
怎样办理专利申请
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超过劳动合同期限不能申请工伤认定怎么办?
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我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工可以在一年内直接向用人单位所...
超出申请工伤认定期限怎样办,是不是就没办法申请了?
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建议采取如下措施: 1、申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。...