退休工资还分的有基本工资吗
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是没有的。。。...
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退休当月工资全额发放吗
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退休当月的工资由单位全额发放,当月不管是几号退休,单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资。...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
退休工资谁发放
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
国家离休老干部基本离休费就是基本工资吗？／
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基本工资和岗位工资相对固定，工资是，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。...
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基本离退休费标准
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事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资；企业单位退休人员去世后，安葬费和抚恤金的标准各省市有差...
章法律师|
律所主任，9年经验
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退休职工基本工资调整
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饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
基本离退休费是全额工资吗，律师怎么看
缴费基数3235退休能拿多少
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覃程律师|
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缴费基数3815能拿多少退休金
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练达律师|
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老人退休教师工资是怎补发
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覃程律师|
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工伤退休全额工资
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...
黑龙江在线咨询顾问团
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离休工资全额报销吗
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1、不是。 2、离休干部从来没有全额报销一说。关于离休干部的医疗费，是按规定实报实销，注意实报实销前面的“按规定”三个字，也就是按照医保的规定，比如一个药，职工报销60%，离休干部报销80%。有的单位...
甘肃在线咨询顾问团
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n加1赔偿是全额工资还是基本工资
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n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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退休工资五千那基本工资是多少
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基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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退休职工死亡补助金．是按基本工资还是退休工资算
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建议咨询当地社保局。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
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2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师|
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XX退休,工资四千,基本工资是多少
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抛去你的所有补贴就是你的基本养老金。...
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婚假工资按全额还是基本工资&Q4&
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婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
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加班费的支付依据是基本工资还是全额工资？
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一直以来，都不是用基本工资来计算加班费的。判断是否属于加班费，需要参考劳动合同中是否有明文规定，如果没有，就需要考虑实际发放的工资。但是，实际拿到的工资中有些项目需要从中减去，例如加班费、饭补和劳保等...
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补助是领基本工资还是退休是的工资？
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补助就是补助，。。。。。。。。。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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什么是基本退休工资和拿到手的退休工资有区别吗？
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退休工资和养老金的区别，退休金与退休工资一是概念不同：1．退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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基本保障服务费是什么
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王元会律师|
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怎样在社保卡上查退休工资
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徐来福律师|
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退休干部基本退休费是那些
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退休人员涨工资有什么计算方法吗退休人员涨工资有一套标准，按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度，下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法，希望对您有所帮助!退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金个人...
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低于基本工资标准退休
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没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对在职职工而言。 退休职工不工作，不受最低工...
新疆在线咨询顾问团
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劳动者婚假工资按全额还是基本工资
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婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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退休人员打工被拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
退休后工资怎么算？全额还是少额？
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全额是100%缴费，最低档次大多是60%，如果是同一地区，缴费年限一样，同一年退休，养老金至少差额1/3。...
山西在线咨询顾问团
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离职后补发基本工资还是基本休假
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一、基本工资包括哪些？ 企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他...
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