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韧带拉伤算不算工伤

2023-05-27 16人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
韧带拉伤算工伤。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤认定的条件有: 1、工作时间:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 2、工作场所:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 3、工作原因:指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的; 4、故意犯罪:指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的; 5、重大过失:指职工在主观上存在重大过失,且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果; 6、意外事件:并非出于职工本人故意,而是由于其他外力原因,造成的职工受伤或者患职业病。 工伤保险待遇包括以下: 1、医疗费:工伤发生后的医疗费用,包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等; 2、住院伙食补助:因工伤住院期间,给予必要合理的伙食补助; 3、伤残津贴:根据工伤认定的伤残等级,按照规定的标准给予伤残津贴; 4、一次性伤残补助:对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的,给予一次性伤残补助; 5、丧葬补助:对于工伤死亡的,给予丧葬补助; 6、失业保险金:因工伤致使劳动者失业的,给予失业保险金。 综上所述,工伤是在工作过程中所受到的意外伤害,导致身体或心理上的损伤、残疾、死亡或其他健康损害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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