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2022上海产假规定多少天

2022-11-07 425人已浏览

林峰律师专职律师

广东百高律师事务所

擅长：劳动纠纷、仲裁、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：314
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专业分析

2022上海产假规定： 1、上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假； 2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。一、上海产假期间工资发放标准： 1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴； 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。二、广州产假材料如下： 1、结婚证、生育证或者准生证； 2、医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书； 3、提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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