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劳务派遣和工厂直招有什么区别

2024-05-07 15人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
1、劳务派遣员工与正式员工之间最显着的差异在于所签署的劳动合同归属于不同的机构。当涉及到正式员工时，他们是直接与提供劳动服务的企业签订劳动协议的。 派遣员工则需要与派遣公司签订相关的劳动合同，这意味着派遣员工并未与实际使用其劳动力的企业建立真正意义上的劳动关系。 2、除却前述的劳动合同签署方不同以外，二者所享受的薪酬福利也存在明显的差距。在现行法律尚未强制推行同工同酬的制度时，派遣员工相较于正式员工而言，所享有的薪资待遇往往较为有限。然而随着近年同工同酬制度的逐渐落实，派遣员工与正式员工之间的待遇差异已经逐渐缩小，但仍保有些许的差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条  【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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