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事业单位事假怎么扣工资标准

2024-05-26 29人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
1．员工在年度内累计请假时间未超出20个工作日或单次请假时间未超过15个工作日（此两者均含法定节假日）的情况下，其正常工资将予以全额发放； 2．若员工在年度内累计请假时间超出了20个工作日或单次请假时间超出了15个工作日，则其超时部分的工资将按照其基本工资的70％进行计算和发放； 3．如果员工在年度内累计请假时间超过了30个工作日，那么其超时部分的工资将按照其基本工资的50％进行计算和发放； 4．若员工在年度内累计请假时间超过了60个工作日，那么其超时部分的工资将被暂停发放； 5．对于任何未经事先请假便擅自离岗，或者假期结束后未能及时续假的员工，我们将视其为旷工行为并采取相应处理措施。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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