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员工工伤企业要承担什么责任

2024-05-11 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：696
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专业分析

对于遭受工伤伤害或经诊断鉴定已成功评定为职业病的员工来说，若他们有权力申请工伤认定进而要求实现其公民权利所赋予的工伤权益，那么根据现行相关法律法规的严格要求，雇主依法应肩负起许多重要职责。首先，雇主必须在事故发生后的一个月期限内提出工伤申请。如果雇主错过此期限，从事故发生日起到雇主或受损害者未能按时完成工伤申请手续为止，在此期间所产生的全部工伤治疗费用以及住院餐费补贴等其他工伤赔偿费用，将全部由雇主自行承担，社会保险基金将不再提供相应的资金支持与报销；第二，企业如未能按照法定程序给员工购买足额的工伤保险，依据《中华人民共和国工伤保险条例》的明确规定，受伤员工应当得到的所有工伤赔付福利，将由雇主独立承担责任并支付费用；最后，即使雇主按照法律要求为员工购买了必要的工伤保险，但依据保险条例和相关规定，雇主仍然需要承担一些必须自行承担的费用，包括员工工伤期间的无薪假期工资、五级和六级残疾员工每个季度应收到的伤残津贴，以及一次性的残疾就业补偿金等。

法律依据

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