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解除劳动合同文本是应该怎么样的呢？

2024-06-12 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

解除劳动合同通知书先生／小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是： 1．过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的； ○严重违反公司的规章制度的； ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1．您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日日；计元； 2．此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日

法律依据

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