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加班三种类型是哪些？

2024-06-08 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1、动力型此类加班表现：有公司强大的目标诱惑，比如提层、比如加官进职。主要发生人群：相对有能力并且又获得诱惑并相信诱惑的人。给公司的建议：这种人应该好好用，必须诚信，否则这些人会成为最恨公司的人，对公司发展相当不好。类型的比例：大约占不到5％。 2、愚笨型此类加班表现：自己工作没有按时完成，自己担心自己会受到指责。主要发生人群：工作能力或者效率相对低，或者不会安排时间的人。给公司的建议：这种加班是最合情合理的，笨鸟要先飞，不应该歧视这种人，但也绝对不能鼓励这种人，毕竟加班会多消耗公司的资源。类型的比例：大约占10％。 3、利益型此类加班表现：很乐意加班，工作也相对认真。主要发生人群：希望得到公司加班费的员工，主要发生在给加班费的单位。给公司的建议：多做好工作评估，如果正常工作时间能完成的工作，想加班也不应该允许。类型的比例：大约占1％。（毕竟有加班费的单位不多啊）

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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