公务员职务侵占量刑标准是怎样的？

一、公务员职务侵占量刑标准是怎样的？ 1、公务员实施侵占行为，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 根据《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 2、职务侵占罪在下列情况下无罪： （1）职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位工作人员，改制后的企业与职工解除劳动关系，该职工不属于企业人员，不符合主体要件，不构成职务侵占罪； （2）个体工商户股东、收银人员等工作人员不符合职务侵占罪的主体资格，不构成职务侵占罪； （3）合作关系、承包关系、挂靠关系人员不是被害单位人员，主体不适格，不构成职务侵占罪； （4）行为人讨薪未果，与被害单位存在债务纠纷，行为人占有本单位财物以此寻求解决纠纷，不能认定具有非法占有的目的，不构成职务侵占罪； （5）行为人获取的资金和领取的费用、借款主要用于公司正常业务，并没有非法占为已有，不构成职务侵占罪； （6）行为人在任职期间，未入账的支出大于收入，无法证明行为人具有非法占有的故意； （7）现有证据尚无法形成完整的证据锁链，所证内容缺乏其他证据印证，事实不清，证据不足； （8）指控侵占的数额不清，审计讲采用的证据不全等。 二、包工头虚报工人工资是否涉及职务侵占？ 1、包工头虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，属于职务侵占。 涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，触犯职务侵占罪。 2、工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。 正常情况下，工资表会在工资正式发放前的一至三天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。工资表格必须准确、真实的记录员工的各项工资，不得掺假。 三、挂靠建筑企业的包工头侵占工程款能构成职务侵占罪吗？ 1、挂靠建筑企业的包工头侵占工程款不能构成职务侵占罪。 挂靠的包工头不符合职务侵占罪的犯罪主体身份。从法律性质上来说，挂靠双方是平等的法律主体关系，不是管理与被管理的关系，因此，那就不能将挂靠的包工头归入被挂靠单位的员工，从而以职务类犯罪的名义进行控告就很牵强，是不能得到法律支持的。 2、因挂靠项目经理侵占工程预付款导致工程无法完工或工程遭受损失的，建设公司可以依据挂靠协议解除合同。 追究项目经理的民事责任。如果项目经理以骗取工程预付款而不是履行合同为目的，与建筑公司签订挂靠合同，那么项目经理的这种行为应认定为合同诈骗罪，而不是职务侵占罪。 不管实施侵占行为的公民是公务员，还是其他类型的公民，只要侵占单位的财产数额超过六万元的，可能就会因为涉嫌犯了职务侵占罪被判刑。对公务员职务侵占量刑标准是怎样的存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。