安徽工伤赔偿基数是多少

2024-05-13 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据国家相关法律法规规定，对于工伤事故造成的伤残程度，将按照不同的级别给予相应的一次性伤残抚恤金，具体标准如下所示：一级伤残者可获赔24个月之本市平均工资；二级伤残者则是22个月的本市平均工资；三级伤残者将获得20个月的本市平均工资；而四级伤残者的一次性赔偿标准为18个月的本市平均工资。接下来，我们会从工伤保险基金处每月定期发放伤残抚恤金，其具体标准如下：一级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的90％；二级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的85％；三级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的80％；四级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的75％。若伤残抚恤金的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。当工伤员工达到法定退休年龄且完成退休手续之后，将停止发放伤残抚恤金，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残抚恤金，那么这部分差额也将由工伤保险基金进行补充。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么用人单位和该名员工需要以伤残抚恤金作为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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