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私企倒闭了有补偿吗

2024-04-26 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

首先，若用人单位依法律程序正式宣告破产的情况下，雇主有义务向所有员工支付相应的经济补偿；其次，关于经济补偿的具体金额，按照劳动者在本公司／单位任职的时间，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资水平的补偿金。六個月以上但不满一年的时间段，将按照一整年来进行计算；对于未达六个月的情形，应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，然而向其支付经济补偿的总时长上限为十二年，同时需注意，在此设定中，所述工资标准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入而定。即便企业面临破产局面，仍须尽全力支付拖欠员工的工资及医疗费、附加残疾补助以及员工抚恤费用等，而对于拖欠员工的部分养老保险金、医疗保险费用等账户分配款项亦应进行．

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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