劳动争议仲裁是否可以反申请

劳动仲裁，劳动仲裁反申请是否有效，仲裁反申

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1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出...

【答】劳动争议案件中，劳动者是否可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁前置？

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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会...

劳动争议仲裁程序是怎样的？哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

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劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。江苏和舟律师事务...

劳动仲裁是否可以转为劳动争议仲裁？

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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...

劳动争议劳动仲裁可否提出申请，劳动争议申请鉴定方式

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可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的，可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人没有...

年休假争议可否申请劳动仲裁

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浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时...

哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动争议案件仲裁前置的

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作...

没有签订劳动合同是否可以申请劳动争议仲裁？

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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据...

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？如何确定劳动争议仲裁的管辖

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我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（...

劳动仲裁裁决劳动争议可以申请撤销吗

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部分劳动争议案件的仲裁满足条件可撤销。 劳动争议仲裁“一裁终局”的情形： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在...