劳动仲裁裁决书怎么申请强制执行

2023-05-12 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动仲裁裁决结果强制执行的情形如下： 1、其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行； 2、另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书，对申请强制执行的法院，法律有区别于人民法院的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。劳动仲裁所需材料：１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；５、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。综上所述，在准备材料的过程中，应该尽量收集全面、准确的证据材料，以便于支持自己的诉求和维护自己的合法权益。同时，需要按要求提交申请材料，并按时参加仲裁听证会等程序。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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