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法定产检假多少天2023年新规定

2023-06-07 5人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析
法定产检假多少天2023年新规定如下: 1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 产假期间工资发放标准具体如下: 1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放; 2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。 怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下: 1、对于在三期之内而被辞退的,规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿; 2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍,需要按月工资的三倍来进行支付。 综上所述,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退,那么当事人要选择合理的方法来进行维权,用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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