正常工资和奖金扣个税一样吗

工资由这6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 所以，奖金是工资的重要组成部分，它不但是工资，而且还要征收个人所得税。值得注意的是，奖金下发的方式不同，扣税方式也不尽相同。 每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金，它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。 “双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，这也是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。 年薪制奖金，是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入，应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。 实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励，这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。 全年一次性奖金及各种奖金共分三种计税方法，全国范围内适用，以下为详解。 全年一次性奖金怎样计税？ 具体计税情况分以下两种： 情况一：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额（3500元）的，将全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；个税应纳额＝全年一次性奖金×税率－速算扣除数。 例：小陈的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10％，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10％－105＝2295（元）。 当月工资、薪金所得应纳税额＝（5000－3500）×10％－105＝45（元），该纳税人当月共计应纳个人所得税＝2295＋45＝2340（元）。 情况二：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率－速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。全年一次性奖金应税金额＝全年一次性奖金－（3500－月工资）；个税应纳额＝全年一次性奖金应税金额×税率－速算扣除数。 例：小陈年终奖10000元，当月工资3000元，则10000－（3500－3000）＝9500，以9500除以12，其商数791．66对应的适用税率为3％，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：9500×3％＝285（元）。 当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税285元。 年终奖与年终双薪同月内发放如何计税？ 在同一个月内发放全年一次性奖金和年终双薪的个税处理，将所发的双薪与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率－速算扣除数。全年一次性奖金应税金额＝全年一次性奖金＋双薪；个税应纳额＝全年一次性奖金应税金额×税率－速算扣除数。 例：小陈的年终双薪和全年一次性奖金在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元。 当月工资为3000元，则（10000＋3000＋3000）－3500＝12500除以12，商数1041．66对应的适用税率为3％，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3％＝375（元）。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税375元。 各种奖金如何计税？ 年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 例：企业职员小陈，每月取得基本工资3000元，2024年12月取得年度先进职工奖1000元，季度奖5000元，加班奖300元，考勤奖200元；小陈12月份应纳个人所得税为：（3000＋1000＋5000＋300＋200－3500）×20％－555＝645元。 在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。