经济补偿金有上限吗经济补偿金如何算
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用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害,应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者...
自己辞职是否给经济补偿金,有没有法律规定
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自己辞职是否给经济补偿金 (一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工...
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经济补偿金金额如何计算
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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经济补偿金是否有上限,经济补偿金如何算
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1、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的,支付其一个月的工资...
公司裁员,经济补偿金如何计算,法律是如何规定的
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计算标准如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
矿工被辞退有经济补偿金么,法律上的具体规定
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矿工被辞退的,此时是没有经济补偿金的。需要注意的是,即使我国的法律法规对于我国的劳动者是采取倾斜保护...
不明白,就问一问
病退是否有经济补偿金?法律上是如何规定的?,律师怎么看
劳动合同法经济补偿金
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企业裁员经济补偿金
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差价补偿是什么法律规定的
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辞退员工的经济补偿金是否符合法律规定
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不符合,旷工的原因? 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的...
法律规定在编职工是否有经济补偿金?
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事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
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经济补偿金是否强制性规定
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1、劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
经济补偿金的最高年限是多少年,法律是如何规定的
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当...
是否有法律或法规规定经济补偿细节?谢谢!!!
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公司应支付经济补偿金。...
企业辞退员工是否有补偿
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经济补偿金最多支付几个月
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病退有没有经济补偿金
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男>=50周岁,女>=45周岁,因病或非因公致残,由医院证明并经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且符合下列条件之一:1998年1月1日前参加工作,缴费满15年;1998年1月1日后参加工作,20...
无法证明是否辞退经济补偿金,这该如何办
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试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条...
法律规定辞退时经济补偿金的标准是什么
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1、按照《劳动法》相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 2、法律依据 法律对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同...
待岗期间辞退有没有经济补偿金?,法律的规定是什么
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待岗期间辞退有没有经济补偿金? 待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按...
经济补偿金的算法有哪些,法律上有哪些规定
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劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。...
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辞退补偿金的标准是什么
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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公司裁员,经济补偿金如何计算,法律是如何规定的
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计算标准如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月...
劳动者是否有权获得经济补偿金,经济补偿金的月工资等相关法律规定
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1、《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。对此,你的理解是正确的。但是否胜任工作与是否犯错误不是一个概念,是否胜任工作应当根据岗位的要求...
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如何计算经济补偿金的月工资呢,法律上有哪些规定
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计算经济补偿金的月工资是以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的...
一方外遇离婚,对方如何要求经济补偿
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被辞退如何能获得经济补偿,法律上该如何规定
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因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过...
经济补偿金是否是强制性规定
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1、劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用...