公司人数有限制吗

2024-05-06 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

员工人数在1000至1500之间的企业，其职工代表的数量应当维持在总员工数的10％左右；若此企业的员工数量超过了1500，则代表的比例可相应缩减；而如果该企业的员工人数未达1000之多，则职工代表的数量可以相对增加；若该企业的员工数量低于100人，则通常实施职工大会制度；另外，倘若员工的办公场所较为分散或者需要进行连续作业以达到生产目的，使得员工大会难以举行，即可以考虑采用职工代表大会制度进行组织管理。对于那些员工人数较少的企业，职工代表的人数不得少于30人；相比之下，一线员工在职工代表总人数中所占据的比例，应不少于50％；包括中高层管理者在内的行政领导人员所占据的比例，一般而言应为整个职工代表总额的五分之一左右；而对于女员工以及青壮年员工代表的比例安排，则应与他们在公司全体员工总构成中的比例相协调。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。第九条职工代表在任期内，与单位解除或者终止劳动关系、聘用关系的，其代表资格自行终止。职工代表不履行职责的，可以撤换其代表职务。代表缺额由原选区及时补选。撤换或补选程序由职工代表大会确定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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