合同终止年终奖还有吗
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解约前后,年终奖金的发放大多遵循各自企业的管理规制及政策导向。由于部分企业将年终奖金与完成年末任务挂...
合同终止后补偿有什么标准?
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合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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企业终止合同怎么补偿
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委托合同的终止原因是什么
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
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按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发...
合同写到年终奖,是不是该写年终奖?
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可以申请人劳动仲裁,但劳动者应当就存在年终奖的基本事实承担举证责任,口头承诺不便于举证,可以进行录音...
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
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用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗 根据《劳动合同法》第...
不明白,就问一问
终止合同时年终奖补偿标准是什么?,律师怎么看
终止合同需要什么手续
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劳动合同可以随时终止吗
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合同一年的起始终止日期
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劳动合同终止还有年终奖吗
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要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考...
劳动合同终止补偿金怎么算以及劳动合同终止的补偿金计算标准是什么
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劳动合同终止,单位破产、注销,或者劳动合同到期单位不续签或者降低合同待遇本人不续签,才能获得补偿金补偿金,按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法...
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辞退补偿金年终奖要算吗补偿金年终奖要算吗
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1.《劳动合同法》第四十七条第三款规定,“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司可以终止劳动合同获得年终奖吗
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已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,...
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工均,平均工资是必须要把年终奖算进去的。...
合同期不到终止合同有赔偿吗
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租房终止合同怎么写
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终止劳动合同补偿金的计算标准是什么终止劳动合同补偿金的计算方法
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终止劳动合同补偿金的计算标准: 一、经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动合同终止补偿是否可以终止?
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1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合...
是否终止,退休终止合同是否有补偿金
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属于《劳动合同法》第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”终止合同的,没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下...
年终奖什么时候发放年终奖一般发多少
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按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制...
合同终止,合同是否可终止,合同终止的意义
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合同权利义务的终止与合同的变更不同。后者是合同关系中的内容要素的变化,广义的合同变更还包括合同主体的...
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是否可以单方终止合同
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辞退是合同终止还是合同解除
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2021年终止劳动合同的标准是什么
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(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
年终奖劳动合同法怎么定义年终奖
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国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对...
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2023扣税标准年终奖
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一次性年终奖个人所得税的扣税标准具体如下: 1、不超过36000元的部分不超过3000元的3%; 2...
违约属于合同终止吗
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主合同终止是终止还是主合同终止
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以下就是主合同终止担保合同范文 贷款抵押人___,以下简称甲方; 贷款抵押权人:___,以下简称乙方。 甲方因生产需要,向乙方申请贷款作为___资金。双方经协商一致同意,在甲方以其所有的___(以下简...
劳动合同法终止补偿金标准有哪些江津终
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终止劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...