南通市工伤赔偿标准2022

2022-08-01 4,880人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

2022南通市工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资； 2、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数； 3、交通费、住宿费，为实际所花费的费用； 4、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。一、工伤社保报销的范围如下： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用； 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用； 3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。二、工伤社保报销需要的材料如下： 1、《工伤认定书》； 2、《工伤医疗终结书》； 3、门诊首诊病历； 4、医疗费用发票； 5、住院的须有费用明细清单； 6、出院小结； 7、《职工工伤保险费用支付申报表》。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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