手指缺失伤残鉴定标准

2024-12-30 23,610人已浏览

姜远波律师高级合伙人

湖南人和（东莞）律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、司法鉴定、损害赔偿

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专业分析

一、手指缺失伤残鉴定标准具体如下： 1、一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失的，属于九级伤残； 2、一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失的，属于八级伤残； 3、一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失，一手除拇指外，其他2到3指（含食指）近侧指间关节离断，或功能完全丧失，属于七级伤残； 4、一手三指（含拇指）缺失的，属于六级伤残。二、手指缺失的其他规定： 1、四级伤残：双手十指完全缺失； 2、五级伤残：双手十指缺失百分之九十以上或双手十指完全丧失功能。 3、十级伤残：双手十指缺失百分之五以上或双手十指丧失功能百分之十以上。三、手指工伤的赔偿： 1、一至四级（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。 2、五六级（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级（1）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。四、手指工伤索赔基本规定有： 1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《人体损伤程度鉴定标准》
5.10手损伤 5.10.1重伤一级 a）双手离断、缺失或者功能完全丧失。 5.10.2重伤二级 a）手功能丧失累计达一手功能36％。 b）一手拇指挛缩畸形不能对指和握物。 c）一手除拇指外，其余任何三指挛缩畸形，不能对指和握物。 d）一手拇指离断或者缺失超过指间关节。 e）一手示指和中指全部离断或者缺失。 f）一手除拇指外的任何三指离断或者缺失均超过近侧指间关节。 5.10.3轻伤一级 a）手功能丧失累计达一手功能16％。 b）一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。 c）一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。 d）一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。 5.10.4轻伤二级 a）手功能丧失累计达一手功能4％。 b）除拇指外的一个指节离断或者缺失。 c）两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末节）。 d）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。 5.10.5轻微伤 a）手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。 b）手一处创口或者瘢痕长度1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上；刺伤深达肌层。 c）手关节或者肌腱损伤。 d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。 e）外伤致指甲脱落，甲床暴露；甲床出血。

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