首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工存在双重劳动关系可以解除劳动合同吗

2024-04-24 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
在线咨询

专业分析

对于现阶段的职场环境而言，一位雇员是否可以同时兼任两份或者以上的工作职责并不等同于他或她将自动丧失其与现就职公司签订的劳动合同。如果涉及到如下几种情况，则雇主有权宣布该雇佣关系无效，与其解除劳动合同：该员工在未经授权的情况下与其他企业建立了另一份劳动关系，而且这种行为已经对他或者她正在为之服务的那家原公司的工作任务产生了严重的影响。一旦原雇主向该雇员明确地提出这一问题，而该雇员也没有采取任何措施进行纠正，那么原雇主也就有充足的理由与该雇员解除劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询