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向劳动局举报拖欠工资的流程是什么

2024-03-22 55人已浏览
  • 章芊昊律师

    章芊昊律师律所主任

    上海东一律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：59

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专业分析
向劳动局举报拖欠工资流程具体如下： （1）仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请； （2）仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定； （3）仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点； （4）仲裁庭处理劳动争议案件； （5）仲裁庭应当先调解劳动争议； （6）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉； （7）当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。 拖欠工资违法后果有哪些 用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： 1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金； 2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条  劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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