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又拿工资又领生育津贴犯法吗

2020-04-08 949人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
女职工产假期间，只是享有生育津贴。多拿的工资，属于不当得利，应当退还单位。 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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