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营业员加班提成具体是怎么计算的呢？

2024-05-03 18人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

如果你们公司的加班工资是按4．8／小时算，那基数就应该是基本工资＋五险一金＋停休费（即：500＋260＋100＝860）860（基数）／30（天数）／6（小时）＝4．8（四舍五入）。如果单以你们公司的工资规定来算倒没有不对，但如果按照国家规定就不太合理了：首先，五险一金是国家规定必须缴纳的，肯定不能让单位以现金的形式代替，不少商场对这个问题也是对厂家有要求的。至于，营业员周六周日上班要算加班这个劳动法倒没有硬性规定，因为必竟工作性质决定了不可能让所有的营业员都休周六周日，轮休也是合情合理的。只是如果该你休息那天，单位安排了加班，应该按双倍计算加班工资，法定的节假日则应该按3倍计算加班工资。所以如果按你们单位目前860的基数来算的话：休息日加班应该是：4．8＊6（小时）＊2（双倍）＝57．6元法定节假日：4．8＊12（小时）＊3＝172．8元以上都是按860的基数推算的，但是现在有不少单位的加班费是只以基本工资为基数来算，其他的津贴及提成都不会算在内的，所以建议你还是找你们单位索要工资单才会比较清楚他的算法，但如果只按基本工资算的话，你们500元的基本工资的确太低了点，不太合理。上面所说的就是对营业员加班提成的正确解释了，希望对你有用。

法律依据

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