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停薪留职最长期限为多长时间

2022-08-25 21,132人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,930
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专业分析

停薪留职的时间一般不超过二年。原因如下： 1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，停工留薪期一般不超过十二个月； 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过十二个月，所以一般不超过二年。薪留职协议书的内容如下： 1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇； 2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄； 4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书； 5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

法律依据

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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