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请假回家单位批准了，可家中事情未完成耽搁几天

2024-06-28 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
劳动者因为未完成任务按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。什么是旷工，原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。劳动者正常出勤，没有完成工作任务是工作能力或者工作态度问题，与旷工无关，用人单位按旷工处理是侵害劳动者权益的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函劳力字（1990）1号最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
法律依据
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