干部通报批评是否影响晋升

2021-12-28 63人已浏览

罗仰侠律师专职律师

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干部通报批评不会影响晋升。 2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。以下几点影响晋升：警告、记过、记大过、降级、撤职这五种处分影响职务晋升。根据相关法律规定，政务处分期间，不得晋升职务、职级、岗位级别和职称；被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。在政务处分期内表现良好的，处分期满自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第七条  政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
第八条  政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
第十一条  公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；（二）配合调查，如实说明本人违法事实的；（三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的；（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；（六）主动上交或者退赔违法所得的；（七）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

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