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工伤10级伤残赔偿能赔多少钱

2024-06-08 22人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:482

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专业分析
根据相关法规,十级工伤属于等级较低且相对较为轻微的类型之一。在经过正式鉴定并确认为十级工伤后,您有权享受以下各项待遇: (1)一次性伤残补助金:根据法律规定,十级伤残所对应的一次性伤残补助金金额为七个月本人生病之前十二个月平均社会保障缴费工资。在进行计算时,如果您的平均社会保障缴费工资超过了当地职工平均工资的三倍,则应按照该地区职工平均工资的三倍来计算;反之,若您的平均社会保障缴费工资低于当地职工平均工资的六成,则应按照该地区职工平均工资的六成来计算。 (2)一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金:当您因为十级伤残而选择解除劳动关系时,您将有资格享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 这两项补助金的具体数额需依据各个省份或直辖市实施《工伤保险条例》的具体规定来确定。 (3)残疾赔偿金:根据相关法律规定,十级伤残所对应的残疾赔偿金标准为:以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准,乘以二十年,然后再乘以百分之十。 (4)医疗费用:医疗费用将实行实报实销制,包括您在住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间所产生的所有医疗费用。 (5)住院伙食费补助费、交通费及食宿费等其他费用。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:\n(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;\n(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条  本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。\n本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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