上班试用期内出事故算不算工伤
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试用期内发生事故可以按工伤处理。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期员工上班途中出事故员工有赔偿吗
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试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上班期间下班途中发生交通事故算工伤吗上班期间摔倒骨折算不算工伤
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是否属于工伤,还需看具体情况。 根据新的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
员工上班途中出了交通事故算不算工伤?
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员工在上班路上,发生非本人主要责任的交通事故时,属于工伤。...
员工下班途中发生交通事故多长时间以内才算工伤
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员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤要视具体情况而定。 职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为...
不明白,就问一问
试用期期间上班途中发生交通事故算工伤吗,律师怎么看
机动车脱审期间发生交通事故如何处理
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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上班期间发生交通事故, 无法证明是工伤, 上下班途中算工伤吗怎么办
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看具体情况,可以看一下保险条例的规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
交通事故在上班途中发生车祸算工伤吗?
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在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,...
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上班途中发生交通事故,司机逃逸
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是否属于工伤,关健是要看交警所认定的事故责任。 发生交通事故后,如果肇事者逃逸的,如果因逃逸而导致交...
上班途中交通事故
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上下班途中发生交通事故的可以认定为工伤,根据规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工...
上班途中因意外下班途中发生车祸算工伤吗?
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上班路途中发生车祸,若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的...
上班途中工伤赔付标准是什么
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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上班途中发生工伤算工伤事故吗?
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要及时报警认定交通事故的责任比例,如果你不负交通事故的主要责任,那属于工伤。...
上班途中发生交通事故,在工作期间发生交通事故,工伤保险如何赔付
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你好属于工伤你可以享受如下待遇因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补...
上下班途中发生交通事故,在上下班的途中发生事故,是否可以算工伤
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员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能算工伤。此次事故中无其他责任方,为员工本人责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
上班途中发生交通事故单位工资是否照发
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上班途中发生交通事故,单位工资照发。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡,应当认定...
上班途中发生车祸算不算工伤
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职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的...
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上班期间强制上交手机合法吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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上班期间出差途中发生交通事故死亡
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不承担主要责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
员工下班路上发生交通事故算工伤吗上下班途中发生交通事故如何赔偿
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员工在上下班途中发生的交通事故并不一定属于工伤,根据描述是无法认定为工伤的。员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤,所以要先报警根据责任判定书判定。依据《工伤保险条例》第十四条职...
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在试用期上班摔伤算工伤吗?
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试用期的劳动者在单位上班时摔伤,如果是因工作原因造成的,或者具有因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等...
交通事故一半责任算工伤吗
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员工在上班途中发生交通事故请问上班期间工伤赔偿标准
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如果是非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费...
上班时间在路上发生交通事故, 算工伤吗, 上下班途中是否算工伤认定
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1、不算工伤,因为这种情况不在法律规定的工伤情形内。 2、法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...