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公司单方面调岗降薪职工能拒绝吗

2024-05-21 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:9

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专业分析
今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整,那么如果公司对我们做出调岗降薪,这是否合法,我们可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不能无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司单方面的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的降薪调岗违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请
法律依据
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