工伤自愿加班上下班途中算工伤吗？
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应当认定为工伤。因为工伤的本质是工作原因导致员工伤亡，而自愿加班也属于工作原因。...
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职工上下班途中受伤路线图合理，可以认定为工伤吗
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在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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下班途中如何认定上下班途中职工工伤的问题
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理...
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职工下班途中遇车祸身亡是否为工伤？
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现在国家有这样的意向但是还没有实施上下班途中发生车祸死亡的现在仍可以视同工亡具体补助的标准有三项： ...
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上下班途中怎样算工伤
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上下班途中发生交通事故视为工伤。所谓上下班途中指： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住...
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不明白，就问一问
职工上下班途中的亊故为工伤吗，律师怎么看
上班途中工伤赔付标准是什么
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刘星律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上下班车祸算工伤吗
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王黎律师|
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上下班途中上班途中发生交通事故算工伤吗, 上下班途中工伤如何赔偿
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不算工伤，因为没有交通事故发生，但可以要求公司赔偿你的损失。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
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职工上下班途中走途中
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若伤者本人不承担本次事故的全部或主要责任，则视同工伤，可以来电详询。...
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上下班途中终止妊娠是否为工伤
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上下班途中终止妊娠不是工伤。被认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
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2023上下班途中工伤赔偿
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和原规定相比较，新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线...
孟金龙律师|
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下班途中见义勇为认定为工伤吗
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工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，见义勇为行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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临时工上下班途中受伤算不算工伤？上下班途中算工伤吗?
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根据《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果是你自己摔伤的，那么不能认定为工伤。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮...
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上下班途中，突发疾病的可以视同为工伤吗上下班途中工伤要怎么认定
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在上下班途中，突发疾病的可以视同为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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请假后回家的路途工伤认定为上下班途中，能否认定为上下班途中
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请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但是客观分析起来，按规定请假也是职工的义务，从广义上讲，也属职工向单位提供义务的范畴。因而，请假后的往返公司与家之间的路途属于“上下班途中”。 关于...
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工伤中的上下班途中是指什么
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从保障工伤事故受害者利益的角度出发，结合的时间、路线、目的等因素，来理解《工伤保险条例》的“上下班途...
陈志荣律师|
高级合伙人，11年经验
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职工上下班途中工伤包括什么新规定
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师|
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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刘星律师|
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上下班途中职工自驾出事故，可以认定为吗
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上下班途中职工自驾出事故，如果不负事故的主要责任或者全部责任，就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
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工伤上下班途中怎样评职称
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理...
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上下班途中工伤事故如何处理
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上下班途中发生工伤事故，先将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地...
章法律师|
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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工伤上下班途中也算吗
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上下班途中也算的，就是要上下班合理的路线。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...
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上下班途中出了车祸，上下班途中的撞车算工伤吗？
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上下班途中发生车祸属于工伤： 1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
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