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离职协议书怎样写才有法律效力

2022-08-15 32人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：999

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专业分析
一、离职协议书怎样写才有法律效力 1、离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效： （1）离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形； （2）离职协议书的内容不违反法律的强制性规定； （3）离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益； （4）离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 二、离职协议书签订时注意什么 1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。 2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。 3、离职时间需具体明确，可以附期限。 4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。 5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。 6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。 7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。 8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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