工资发生争议怎么解决
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合同有具体约定的话,可以找劳动局投诉反映的,建议你也可以通过”律伴“这个法律平台,征求一下律师的意见...
没买工伤保险发生事故如何解决
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没买员工工伤保险,职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参...
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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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旅游过程中发生交通事故怎么协商解决
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旅游过程中因交通事故造成的损害责任认定;如果仅仅是协商后期治疗费、误工补贴、生活补助等赔偿费用时,双方应该能达成一致意见;现在无法达成一致。说明:受害方提供的误工费用不准确,生活补助可能弹性较大或是不...
发生交通事故当事人怎么办?怎么解决呢?
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在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协...
如何解决发生的交通事故
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1、发生交通事故必须保护现场,抢救伤者和财产。 2、写出肇事详细经过的书面材料。 3、造成财产损失的...
不明白,就问一问
发生工程事故怎么解决,律师怎么看
发生交通事故有没有误工费
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高速公路上发生事故怎么办
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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
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因工伤事故发生后如何解决
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1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故...
工程转包发生纠纷怎样解决刑事案件
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如果是合法转包,不涉及诈骗。如过没有转包成,那么应该退换对方的30万,这属于经济纠纷,公安不应该插手,不至于立案。对于工程转包,有些是可以可以转包的,有些是禁止的,承包方要有相应的主体资质。如果你们公...
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发生医疗事故时怎样解决争议?
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发生医疗事故争议时,死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医...
工程转包发生工伤应该找谁解决
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工程转包发生工伤找雇主解决,发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连...
工作期间发生交通事故能否按工伤解决
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能。依据我国相关法律的规定,工作期间发生交通事故的,是属于工伤,可以申请工伤认定的,如果是上下班过程...
开发商延迟交房怎么解决
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工程施工合同纠纷如何解决
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在工作中发生工伤事故应如何解决
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事...
建筑工地发生工伤事故的解决方法
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如果工地发生工伤事故,首先需要确保伤员能够及时得到有效的救治,然后立刻通知相关用人单位。作为雇主,其责任不仅仅局限于此,还需要在事故发生后采取必要的措施,以尽量减少损失,并尽快将伤者送至医疗机构接受治...
发生交通事故未解决逃逸怎么处罚
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》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下或者;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下;因逃逸致人死亡...
发生交通事故后怎么鉴定,应该怎么解决?
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《交通事故处理程序规定》第四十九条规定,需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,...
工伤事故解决要什么流程
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发生工伤事故时如何处理呢? 发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人...
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发生工伤的处理流程是怎样的
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超车发生交通事故责任怎么认定
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非机动车交通事故发生要怎么解决
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一、应收处理即应收款项的处理,应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权,是企业重要的流动资产。主要包括:应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、...
员工在单位意外发生工伤事故应该怎样解决
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发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事...
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喝酒驾驶,没发生交通事故,没发生纠纷会怎么解决
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1、会被法院判处3-5个月的拘役,缓刑,并处罚金数千元。 2、《刑法》第一百三十三条第二款规定:在道...
无证酒驾发生交通事故怎么处理
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发生交通事故,协商解决需要走哪些程序?
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交通事故怎么协商解决,交通事故协商调解的程序,详细有哪些呢?1、事故双方当事人都愿意协商赔偿,尽快了结事故纠纷。双方就赔偿达成协议的,立即履行协议,最好达成文字协议。双方愿意协商赔偿,需要法律服务机构...
工作期间发生交通事故能否按工伤解决
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能。依据我国相关法律的规定,工作期间发生交通事故的,是属于工伤,可以申请工伤认定的,如果是上下班过程中造成交通事故,非本人主要责任的,也可以认定为工伤。...