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国企员工犯罪，单位会怎么做

2024-05-12 28人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
通常情况下，国企员工在遭受刑事指控后并不会被立即解除职务，然而根据相关法规，若其与企业之间系劳动合规关系，且经司法程序判定需承担刑事责任时，用人单位有权依据法律规定解除与其签订的劳动合同。对于公务员身份的工作人员而言，由于曾经有过犯罪记录并受到刑事处罚，将无法被录用到公务员岗位上，因此用人单位同样拥有合法权利对其进行解雇处理。而对于事业编制内的员工来说，只有当他们被判有期徒刑时，才可能面临被开除公职的命运，但若仅被判处缓刑，则无需担心此问题。至于公务员群体，只要涉及到刑事处罚，无论轻重程度如何，都必须接受被开除公职的惩罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。
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