2022年,退休返聘人员离职需办理什么手续
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职称不是计算养老金的条件。 养老金计算依据个人缴费年限,缴费基数,退休地上一年社会平均工资。退休养老...
2023辞退员工,公司需要为员工准备哪些手续
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工...
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职工办退休需要什么手续要那些资料
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退休什么时候办理退休手续
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劳动局对退休返聘老员工要不要办理手续
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再就业老员工需要办理以下手续1、保证老员工的退休手续完成2、使用者部门.人力资源.再就业老员工,交流,确认再就业老员工的身体状态.心理需求.工作内容.工作责任.劳动时间.报酬.加班工资等核心内容达成共...
退休返聘人员是否还需要办理工伤保险?
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只要与公司签订劳务合同,就必须缴纳工伤保险,这个跟是否返聘无关。法律:“中华人民共和国境内的各类企业...
2023员工办理了社保退休手续,公司能辞退吗
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办理了退休手续后那么就不是属于公司员工了,也没有辞退一说。如果是在最后一个月之内辞退的,只要不是员工...
不明白,就问一问
2023公司返聘退休老员工需要办理哪些手续,律师怎么看
灵活就业人员怎么办理退休手续
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消防改造需要办理哪些手续
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假释需要家属办理哪些手续
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怎么办理退休返聘职工手续
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退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,,以及,和工资支付的暂行规定,也不能签订,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了...
退休人员解聘返聘员工需要工资吗?
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返聘人员已经享有国家退休待遇,每月从社会保险基金中领取退休金,并享受其他各项社会保险待遇,同时又占据着一个现任工作岗位,享受该岗位的劳动报酬。返聘到公司后属于劳务关系,不受劳动法和劳动合同法的保护。但...
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公司返聘退休人员要注意什么
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公司返聘退休人员时所需要注意的事项包括:劳动者与用人单位之间的关系为劳务关系;双方需要签订合同来确定...
辞退退休返聘员工需要提前通知吗?
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要按合同规定,不需要通知的,一般来说,劳动合同的终止,一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止。...
公司倒闭怎么赔偿退休返聘员工
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公司倒闭,按照劳务合同的约定赔偿退休返聘员工。劳动者依法退休的,劳动合同终止,公司聘用退休人员的,不...
公司法人变更需要哪些手续资料
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车贷完成后需要办理哪些手续
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2024辞退退休返聘人员的手续
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1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。 2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。 3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人,公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形,一般会作为...
退休返聘合同的员工是否辞职需要什么手续?
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员工到龄退休(享受养老保险待遇),只是劳动合同法定终止、离职的一种。用人单位应依据规章制度,为其办理离职手续(注意不用支付经济补偿金)。员工退休离职后,用人单位根据工作需要再返聘的,与其签订返聘劳务协...
员工退休返聘需要住房公积金吗
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退休人员不是法定劳动者,再就业不是劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,按劳务关系处理,不具有职工身份,不属于国务院《住房公积金管理条例》第二条规定的缴...
退休返聘人员公司倒闭该怎么办
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返聘员工和公司间不存在劳动关系,所以公司倒闭不能按照劳动合同法进行赔偿,应该按照双方的约定进行赔偿。...
退休人员返聘工伤,退休人员怎样处理?
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聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
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办养殖场需要哪些手续
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办理退休手续的时间规定?
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退休返聘员工没有签返聘协议公司可以辞退吗
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退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
退休返聘员工需要申请仲裁吗
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退休人员与用人单位之间动关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:享受养老保险待遇或领取养老金的;未达到法定退休年龄的内部退休人员;企业停薪留职人员;下岗人员;企业经营性停产放长假...
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公司返聘退休人员,必须要给返聘人员买商业保险吗
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用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...
办准生证需要哪些手续,在哪里办
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成都退休养老金办理需要哪些手续
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1、到三楼六区养老待遇核定处申报基本养老金按月领取手续,填写《成都市个体参保人员基本养老金申请表》2。到二楼一区社保基金个体征集处办理在职转退休手续3。到三楼六区养老待遇核定处计算基本养老金,打印《成...
退休人员返聘工伤认定需要注意哪些内容?
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《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定,离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,...