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公司被网贷骚扰辞退本人有赔偿吗

2024-04-19 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：769
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专业分析

关于在被解雇之后是否有权主张补贴罗可能依据实际情况而定：如果被解雇者在担任前台职务的一个月期间被无故开除，那么用人单位有义务支付一定的经济补偿金。如若用人单位能够出示证据证实试用期内的员工无法达到招聘标准，他们便有权解除劳动合同无需支付劳动者任何补偿，且并不需要提前30天告知员工。在法律标准下，这种做法显然违犯了相关规定。个人承担债务仅属于个体行为范畴，法律并未明确规定员工负有债务将导致其丧失从事工作的资格或权益。同样地，劳动法则中亦未提及员工负有债务便可据此强制其离职的规定！尽管可能在协商与公司签署相关协议时涉及此问题，但实际上此类约定并不具有司法可行性。因为企业内部规章制度不应超出劳动法所规定之范围。仅仅因逾期还款即强制解雇员工，不论录用与否，皆为不合理、不符法律规范之事，可向当地劳动部门进行投诉维权！虽然个人负债问题可能引发催债机构前往个人居所，甚至对企业造成频繁干扰等不良后果，给企业带来困扰，但我们也不能忽视自己在此过程中的责任缺失。我们应该以诚挚的态度表达歉意，此时应暂时抛却各种颜面障碍，优先保障自身的就业机会以及基本生活需求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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