劳务派遣人员能否订立竞业限制
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劳务派遣人员不可以订立竞业限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位的...
劳务派遣有时间限制吗
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劳务派遣有时间规定。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣办理
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劳务派遣员工是否有年龄限制?
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18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。女性是不超过50岁的。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了59岁的,女性超过50岁,那么已经在了,的作用就是给需要用人的单...
超龄的退休人员是否属于劳务派遣
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招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格,其与派遣...
劳务派遣员工拿到劳务派遣合同一定有效吗?
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应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
不明白,就问一问
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣员工年龄有限制吗
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18-59岁是合法的,派遣劳动者也只能在这个年龄段。女性不超过50岁。未满18岁使用未成年人,男性超过59岁,女性超过50岁,在退休年龄,劳务派遣的作用是为需要使用者提供服务。...
劳务派遣员工有年龄限制吗
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18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。女性是不超过50岁的。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了59岁的,女性超过50岁,那么已经在了,的作用就是给需要用人的单...
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定
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劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣员工能否拒绝调岗
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具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。...
劳务派遣公司抽取派遣员工工资吗
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派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违...
劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳务派遣员工年龄限制问题
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劳务派遣工的年龄在18-59岁之间是合法的,所以派遣工只能在这个年龄段。采用劳务派遣有两大,一是让国有企事业单位突破就业编制限制,二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等专业服务,降低管理成本。...
劳务派遣工有年龄限制吗
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目前,并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到60岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用...
劳务派遣工的年龄限制
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工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业...
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
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劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
招用退休人员的超龄派遣属于劳务派遣吗?
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超龄退休人员和派遣公司之间的法律关系不是《劳动法》意义上的劳务派遣关系,而且民法上的劳务关系。劳动者...
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劳务派遣证怎么办理
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当兵的年龄限制是多大
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有哪些劳务派遣工的年龄限制呢
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工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业...
劳务派遣工的年龄限制是怎样的?
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工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业...
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劳务派遣合同算不算工龄
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劳务派遣合同算工龄。 当劳动者被派遣到新的劳动单位时,应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合...
劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣工的年龄限制是怎么样的
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工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业...
劳务派遣工的年龄限制是要怎样的
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工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业...