值班是否应当支付报酬
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值班应当支付报酬，但不等同于加班费。因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
未支付加班费算未足额支付劳动报酬吗？
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劳动者自愿解除劳动合同的，一般没有补偿，公司未支付加班费，可以向当地劳动局投诉...
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
消费者食物中毒应当怎样处理
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胥斐律师|律所副主任，12年经验在线咨询
定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的，承揽人有留置权吗？
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定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权；定作人未在合理期限内支付报酬或者价款的，承揽人可以变卖该工作成果，从所得价款中扣除其应得的报酬或价款。定作人还应当比照中国人...
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要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金
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1.违反《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。 2...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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支付报酬的要求
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只有当居间人促成合同成立时，居间人才能要求委托人支付报酬 1、居间活动费用承担的问题当居间人促成合同...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
当事人一方未支付价款或者报酬的怎样处理？，律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，8年经验
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阻拦报火警或者谎报火警给予什么处罚
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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未成年偷盗报警一般怎么处理
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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用人单位拒不支付劳动报酬或者没有支付劳动报酬的法律风险及其处理
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法律风险： 拒不支付劳动报酬罪《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，...
湖北在线咨询顾问团
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拖欠或者未足额支付劳动报酬的法律责任
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普通仲裁案件时效是1年。拖欠工资后，继续上班的，无仲裁时效限制。拖欠工资后，解除劳动关系的，从解除劳动关系之日起。以上是仲裁的。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动监察大队受理用人单位拖欠工资的时效是2年...
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分期付款未支付价款如果超过五分之一会怎样
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分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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未支付劳动报酬要坐牢吗
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拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付后按时支付的，不要坐牢。但如果经政府有关部门责令支付仍不支付...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用人单位不支付劳动者工资的应当怎样处理
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不发工资可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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合同到期货款一直不支付怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
交警罚款逾期未交怎样处理
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徐来福律师|
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用人单位拒不支付劳动报酬或者拒不支付劳动者的劳动报酬有什么后果
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法律风险： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑...
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劳动者支付劳动报酬的条件是什么, 用人单位应当支付劳动者的报酬吗
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劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...
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承揽合同当事人之间没有约定交付定作物或者者没有支付报酬的怎么办
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承揽合同是承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果并给负约定的报酬的协议。如果当事人没有特别的约定，则承揽人在完成一定的工作或完成工作的主要部分并向定作人交付了定作物后...
四川在线咨询顾问团
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2023支付报酬的条件
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只有当居间人促成合同成立时，居间人才能要求委托人支付报酬 1、居间活动费用承担的问题当居间人促成合同...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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当事人无力支付抚养费怎样处理
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如果收入不高，确实无力支付双方约定的抚养费数额的，可以要求减少，具体双方协商决定，也可以找其他方式补...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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房屋拆迁支付补偿款的方式有哪些
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杨强律师|
律所主任，15年经验在线咨询
发包人拒不支付工程款怎么办
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周旋律师|
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值班是否应当支付加班费？用人单位需要支付值班人员的报酬或者补助
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值班应当支付报酬，但不等同于加班费。 因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，...
黑龙江在线咨询顾问团
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用人单位违反支付劳动报酬、支付劳动报酬、应当赔偿的标准是怎样的
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《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
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或者支付违约金
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...
张丽丽律师|
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劳务报酬怎么申报个税
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的怎么处理
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对于“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”劳动者可以行使即使解除权，即不用受30天的限制。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业...
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用人单位未依法提供劳动保障或者强制度等支付劳动报酬的，如何处理
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可以要求支付补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用...
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