公司不给病假如何办理仲裁?
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基本属实,病假条属于用人单位指定医疗机构的,按照用人单位规定程序提交病假条,用人单位不批,可以向劳动...
劳动仲裁结束后公司要做哪些工作
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被劳动仲裁后公司应当在收到仲裁申请书副本后,十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,若被申请人未提交答...
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企业不签合同如何仲裁
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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劳动仲裁结束后,公司需关注事项
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条和第五十条的规定,公司被劳动仲裁后,应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书,也不会影响仲裁程序的进行。而当...
仲裁结束后多久开庭?
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仲裁立案后具体会在四十五日内开庭。仲裁庭需要在该期限内完成开庭、审理和作出裁决;如果案情复杂需要延期...
试用期结束后公司不给转正怎么办
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试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,...
不明白,就问一问
仲裁结束后公司不给钱如何办,律师怎么看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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进入公司上班后不给工资怎么办
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非法吸收公众存款结案后如何退钱
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劳动仲裁结果结果结束后法人没钱怎么办
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劳动仲裁胜诉但公司没钱支付的可以向法院申请强制执行,用公司的其他合法财物进行拍卖抵偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条执行开始方式 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝...
仲裁结束我已经被公司开除!
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《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
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仲裁后公司不给钱处理方式什么
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仲裁后公司不给钱的,可以申请人民法院强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一...
劳动仲裁结束后,申请人不执行裁决怎么办
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依据相关法律的规定,被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的,另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。...
仲裁结束后公司是否可以解除劳动关系?
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劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁对公司影响有多大
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2022年工伤仲裁后不给钱该如何办
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劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。 1、只...
仲裁结束后劳动关系怎么办
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一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不...
仲裁仲裁进来为什么公司不给钱
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劳动仲裁胜诉后,公司如果没有在法定期限内提起诉讼,那么劳动仲裁的裁定即视为生效,具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定,可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼,那么继续参加诉讼等待诉讼结...
公司清算结束后如何处理
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《公司法》第一百八十八条规定:公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院...
劳动仲裁结果下来,公司没钱了该如何办?
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劳动者与用人单位发生劳动争议,可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,大多数劳动者都关心如果劳...
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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一审结束后多久有判决书
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工伤认定结束后如果公司不给赔偿怎么办
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1,先申请工伤认定,判定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你交纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位无为你交纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全部赔偿。该工伤赔偿...
仲裁庭审判结束后,何时发布裁决书?
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根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者与用人单位之间的劳动纠纷在经过劳动仲裁程序审理后,仲裁委员会应在收到案件之日起45日内作出仲裁决定。但如果从开庭之日起计算至45日的期限尚...
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公司如何才能不执行仲裁结果
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如果公司自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,可以不执行仲裁结果。否则,劳动者可以携带...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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公司要离职不给产假如何办理仲裁
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协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动...
仲裁结束后什么情况下申请不了劳动仲裁
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作...