工伤在单位享受什么待遇

2023-05-11 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

工伤在单位享受接受工伤医疗，原工资福利待遇不变。工伤享有待遇： 1、工伤医疗、康复费用以及交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 2、职工接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月； 3、工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇； 4、工伤职工住院期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责。伤残等级划分： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准； 2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。综上所述，工伤医疗、康复费用以及交通、食宿费用由工伤保险基金支付。职工接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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