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单位怎么规避拒不支付劳动报酬罪

2024-04-16 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：5
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专业分析

让我们来聊聊这个话题——用人单位必须清楚什么叫做“劳动报酬”。这可不只是工资哦！它还包括了奖金、津贴、补贴呀，还有就是那些在加班或者特殊情况下拿到的工资。记住啦，用人单位要管好自己发工资这件事，得制定出一套规矩并且严格遵守，不然的话，你知道吗？可能会给公司甚至是相关负责人惹上大麻烦，甚至可能涉及到刑事责任呢！那么，哪些行为属于拒不支付劳动报酬呢？比如说： 1．把钱财转移走，躲起来，以此来逃避支付给员工的劳动报酬； 2．明明有钱，却故意不给员工发工资； 3．没有按照合同约定的日期给员工发工资，这种情况下，劳动行政部门就会要求用人单位在规定期限内把工资补发给员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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