在公司自离者的劳动合同要多长时间能自动解除?
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有规定的按规定,没规定的通知即可。...
自动离职后劳动合同多长时间解除,法律上有哪些规定
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员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没...
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怎样写解除劳动合同
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同, 自动离职的后果是怎样的
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劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合...
是怎样规定劳动合同时间的
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1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
解除劳动合同的法律法规,劳动者怎样解除
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...
不明白,就问一问
自离解除劳动合同时间怎样规定的?,律师怎么看
非法解除劳动合同认定
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同解除劳动关系的规定是什么?解除劳动合同的时间是什么时候
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续,通常工作交接时,需要相关部门进行交接,经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
自动离职多长时间合同自动解除,法律是如何规定的
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相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。...
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劳动者随时解除劳动合同条件的法律规定是怎样的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...
劳动合同多长时间自动解除的内容是什么?
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劳动者辞职的应当提前三十天书面通知单位,可以离职,不需要单位批准。 另外,单位和劳动者解除合同的,应...
劳动者自离怎么解除劳动合同?,法律上该如何规定
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劳动者自离怎么解除劳动合同? 1、劳动者自动离职,是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一...
附解除条件的合同自动消灭吗
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同多长时间会自动解除,法律的规定是什么
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劳动合同自动解除时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,劳动者也可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,解除劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
自动离职后劳动合同多长时间解除,法律上有哪些规定
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员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被...
厦门自离的工厂多长时间才解除劳动合同
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劳动者自动离职,属于旷工行为,用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数,以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳...
劳动合同法对自动延期时间的规定
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劳动合同的自动延期也就是劳动合同顺延的相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,如果此时劳动合同已经到...
自离后,劳动合同是否可以自行解除,劳动合同的
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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合法解除劳动合同的情形有什么
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一般离职多久的时间后,劳动合同就会自动解除?
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《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除...
劳动合同怎样可以自动解除
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不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人...
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员工自离劳动合同什么时候解除
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单位同意时起算。...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同期满后,自动解除的时间是多久?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。另外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下,也可以解除劳动合同。...
自离后多长时间可以提出劳动合同解除
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...