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涉及损益的以前年度调整怎么做

2024-06-22 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：945

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专业分析
调整具体步骤： 1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平； 2、确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法； 3、制定工资等级或系数表，合理级差； 4、确定各岗位对应的工资等级； 5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度； 6、提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改； 7、提交董事会讨论通过； 8、具体实施．薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。法律依据《劳动合同法》。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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