全勤奖标准是什么

2023-12-18 45人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

全勤奖的标准因公司和地区而异，通常基于以下几点： 1、在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工现象。 2、全勤奖属于职工福利，不属于法定工资，由用人单位规章制度规定。 3、全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整。 4、某些情况下，如因公出差、生产脱节等，可能会被视为符合全勤奖的标准。全勤奖制度的利与弊如下：利： 1、激励员工：全勤奖可以激发员工的工作积极性和责任心，提高出勤率和工作效率。 2、稳定团队：员工的缺勤会给企业带来不必要的成本和团队不稳定的因素。全勤奖制度可以减少员工的缺勤率，稳定团队。 3、提升企业形象：企业实行全勤奖制度，可以传递出企业重视员工出勤率和工作态度的信号，提升企业形象和信誉度。弊： 1、劝退员工：如果员工因病或其他原因无法来上班，可能会因此失去全勤奖的资格，导致员工的不满和离职。 2、不公平：有些员工由于工作性质或其他原因，很难达到全勤标准，这会导致员工之间的不公平感。 3、成本过高：全勤奖制度需要企业投入一定的成本，如果员工数量较多，将会增加企业的财务压力。综上所述：全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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