非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
非全日制用工转为全日制用工是如何的
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非全日制用工转为全日制用工,需要和企业协商签订劳动合同,约定双方的权利义务。 非全日制用工转为全日制...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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固定期限和无固定期限劳动合同区别
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无固定期限全日制用工有工龄吗
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非全日制就业没有固定期限。非全日制用工的工作时间不得超过每天4小时,平均每周24小时。在非全日制用工中,用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。同时,根据规定,用人单位不需要支付劳动者的经济补贴。...
如何区分全日制和非全日制用工
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劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不...
非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些
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非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单...
不明白,就问一问
非全日制用工有无固定期限?,律师怎么看
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限合同需要什么条件
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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非全日制用工满10年,继续用工是否需要签无固定期?
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
短期用工非全日制
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费...
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非全日制用工工资一月一付会被认定为全日制用工?
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的...
非全日制用工工伤治疗期的期限是多长时间?
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工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工...
关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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非全日制用工年龄是否有限制?有什么限制吗
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用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定非全日制用工年龄是否有限制,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一...
非全日制用工合同劳动局有固定的模板吗
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劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人...
非全日制用工的劳动报酬支付周期限制
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的,不允许按月结算工资。关于非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解...
非全日制用工谁举证
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第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工...
非全日制用工企业约定试用期会有什么后果
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1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,将会被劳动...
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无期徒刑有期限吗
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固定期限合同怎么解除
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非全日制用工协议可以签多长期限
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关于非全日制用工协议可以签多长时间,答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。...
2022年非全日制用工合同期限为多久
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非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定,法律并没有相关具体规定。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
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非全日制用工不得约定试用期的原因有哪些?
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非全日制用工不得约定试用期的原因:劳动关系的不确定性比全日制用工要强;收入较低;其他。从事非全日制用...
天津周六日限号吗外地车辆有限制吗
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非全日制用工与全日制用工工作时间有相同吗?
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标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工...
无固定期限合同是月薪制还是日薪制
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无固定期怎么赔按照《中华人民共和国》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...