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劳务合同一般是几年一签,怎么规定

2023-03-19 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：815

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专业分析
根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。 不续签劳动合同的补偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准; 2、六个月以上不满年的，按年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果不续签还不补偿的，劳动者可以去提起仲裁，仲裁所需要的材料有： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。 劳动者千万不要觉得劳动合同上写多少年就是多少年之后不能干了，其实不是这样的，如果劳动合同到期了，公司是必须续签的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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