劳动法最新丧假丧假规定
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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律...
丧假的劳动法规定有几天
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1.国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚...
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丧假法律规定有多少天
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国家规定的丧假有多少天
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关于丧假,劳动法有什么规定?
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丧假劳动法规定如下——根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营...
劳动法有没有丧假,有的话是怎么规定的
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根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料...
根据相关劳动法的规定哪些人有丧假呢
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员工哪些人有丧假具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之...
不明白,就问一问
劳动法有关丧假的规定是什么,律师怎么看
续签劳动合同的法律规定是什么
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丧假直系亲属的范围是什么
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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婚假产假丧假丧假劳动法有规定吗?
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病假丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付正常工资。期间,如果单位缴纳了的,则由保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇;若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的,则该损失由...
劳动法关于丧假的规,法律上有哪些规定
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劳动法关于丧假的规定: 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳...
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劳动法丧假规定2022年
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我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动者有休丧假的权利,即劳动者的直系亲属死亡时,劳动者可带薪休假去料理...
劳动法关于丧假有几天
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关于劳动法关于丧假有几天?根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工...
2023劳动法规定丧假的亲属包括什么
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劳动法丧假中直系亲属是指父母、配偶和子女。用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。 一、职工本人结婚或职...
劳动法扣工资规定
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劳动法加班费规定
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劳动法关于丧假、婚假有没有明确规定
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(一)达到依法登记的,享受国家规定的3天。(二)达到(男25周岁、女23周岁)依法登记初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。:(1)直系亲属,3天(2)职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧...
有关劳动法的丧假问题
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假...
劳动法规定丧假是几天,什么情况算丧假,什么人才能算丧假
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展开全部不知道你是哪个地区的,各省不一定相同。省人口与条例规定:劳动者的真系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可享受丧假,假期一般为一至三天,另根据中途远近给路程假。该假属于带薪假期,应...
新劳动法对婚假、丧假、产假的规定
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根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天产后休...
新劳动法对丧假法规定是怎么说明的?
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根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子...
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丧假的范围指的是哪些亲属?
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劳务关系和劳动关系的区别
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请问劳动法对丧假和婚假的相关规定?
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(一)达到依法登记的,享受国家规定的3天。(二)达到(男25周岁、女23周岁)依法登记初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。:(1)直系亲属,3天(2)职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧...
丧假属于劳动法规定的
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丧假劳动法规定如下——根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营...
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劳动法中丧假是几天?这是又什么规定吗?
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原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职...
深圳市劳动法2021新规定
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劳动法丧假有哪些规定,法律是如何规定的
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劳动法丧假的规定有:丧假的适用范围仅限于职工本人或职工的直系亲属,在批准的丧假(一般是一至三天)和路程假期间,职工的工资照发,但是丧假途中的车船费等其他支出,全部由职工自理。...
劳动法中如何规定教师婚丧假?尤其是丧假的规定?
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在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。根据原国家劳动总局...