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起诉拖欠工资需要什么材料

2021-10-08 1,305人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：802

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专业分析
拖欠工资属于劳动争议，适用仲裁前置，劳动者不可以直接起诉。劳动者与用人单位不能就工资纠纷协商一致的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼要求用人单位支付工资。 劳动者索要被拖欠的工资需要提交的材料： 1、证明双方劳动关系的证据。如双方签的劳动合同文本、用人单位未劳动者缴纳社保的记录、日常的工作安排记录、工作打卡记录等。 2、对方存在拖欠工资的证据。如工资卡的工资到账记录与相应的时间、劳动合同规定的工资发放时间等证据。 3、具体拖欠的工资数额证据。如劳动合同规定的劳动报酬规定、用人单位的工资绩效规定等证据。 4、法律规定应提交的其他证据。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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