我在公司上班摔伤了,请问十级工伤的认定标准
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十级工伤认定标准是因受伤造成日常生活能力受到部分限制的情形一般认定为十级工伤。...
我在工地上班,被电打伤请问我要怎么办!
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直...
针对在公司上班时,被员工打,5级伤残,请问怎样,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
残疾人在公司上班社保怎么交
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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在公司上班被人打伤5级伤残应该怎么赔偿?
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五级伤残补助金=本人工资×18个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
员工上班发生工伤事故,请问工伤六级伤残的如何赔偿
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保留劳动关系,适当工作;难以工作的,发放伤残津贴;六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为...
我在厂里上班时工伤评定十级伤残,请问赔偿多少数额
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以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助...
不明白,就问一问
在公司上班时,被员工打,5级伤残,请问怎样,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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在公司上班时被同事打伤, 请问在公司上班期间受到的一些受伤怎么办
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1、工作的时间内、工作的场所内并非履行工作职责受到的暴力伤害,由侵害人承担赔偿,双方都有过错的,按照过错比例各自承担相应的责任,不属于工伤。关于赔偿问题,可以与打人者进行交涉,交涉未果的可以诉讼解决。...
请问在上班时候被工伤怎么算工资
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劳动者在工伤期间,其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。...
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在公司上班的时候,工伤鉴定九级伤残,赔偿多少钱?
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伤残赔偿金这项是9个月工资,医疗费、护理费全部报销,离职可以要求支付伤残就业补助和医疗补助。...
我在上班的时候,手指受伤了,请问是哪些伤残级别
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手指受伤具体的伤情无法判断,还是赶紧去当地劳动局指定的司法鉴定中心鉴定伤情,一般手指可能是在10级左...
职工在上班时间摔伤,请问2023一级工伤赔偿多少
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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员工在公司上班受伤,公司不赔偿应怎么办,怎样订残
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明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定,发生下列情形可以认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
请问在上班的时候被被老板打?
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如您所诉,您的问题是这样的: 1、工作期间因公受伤,均可申请工伤认定; 2、如有其他疑问,可电话咨询...
我在上班时摔伤,公司一直不给我报工伤,请问公司不给员工报工伤怎么办
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我可以帮助到您,如有需要可电联。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定...
上班手被夹伤工伤几级伤残
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上班手被夹伤,分以下情形确定工伤伤残等级:造成手掌植皮面积>30%、除拇指外任何一指远侧指间关节离断...
公司员工上班期间被打怎么办
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与单位形成了事实劳动关系,单位有义务为职工交纳社会保险费,因该单位没有参加工伤保险而造成的损失,应由...
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工伤九级和伤残九级的区别
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员工打架斗殴公司怎么处理
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请问在工厂上班被打伤工厂有责任吗?
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如果是因为工作原因被打,可以认定工伤,如果认定工伤可以享受工伤待遇,如果非因工作原因,单位没有责任...
工伤评残九级后,不上班,公司会打旷工吗
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,...
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在厂里受工伤,请问能算上几级伤残
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需要先申请工伤的,方便的时候面谈。...
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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员工在上班时间被撞伤公司该不该赔偿
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地...
公司在上班时拆除猪被扣工资员工受伤怎么办
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...